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新葡萄有色安全“绿十字”文化建设培训班在来冶公司举办
4月3日，新葡萄有色安全“绿十字”文化建设培训班在来冶公司举办。北部湾港集团安全环保部副总经理罗建光、新葡萄有色常务副总经理吴乐文，北部湾港集团党群工作部、北部湾港集团安全环保部、新葡萄有色安全环保部、党群工作部等部门负责人及新葡萄所属单位党务、安全人员共计60余人参加。
来冶公司安全总监韦明磊作安全“绿十字”文化建设经验介绍和交流。在简要介绍了安全“绿十字”的定义和安全“绿十字”建设的目的后，韦明磊通过精心设计的PPT向大家详细展示了来冶公司开展安全“绿十字”文化建设活动的经过、主要的做法、取得的成效和遇到的问题。 在开展安全“绿十字”文化建设活动中，来冶公司突出了党建引领，以党建“红”点亮安全“绿”，深化“党建+安全生产”，促使党业深度融合，通过开展青年安全“绿十字”宣讲团进车间进班组、党建+安全宣贯培训、打造试点单位、现场督查和设立安全监管派驻员等活动，让每一位员工都了解安全“绿十字”文化、参加安全“绿十字”文化培训、执行安全“绿十字”文化方案、关注车间班组个人安全生产情况、每天填报四级安全文化看板和个人安全“绿十字”卡，真正将安全“绿十字”文化建设活动落到实处。 针对存在的问题，来冶公司也提出了加强安全“绿十字”文化培训、深入开展“严抓严管理”专项行动和将安全“绿十字”文化建设纳入年终党建考核等措施，以推动安全“绿十字”文化建设活动走深走实。
来冶公司积极推动党建+行动学习助推安全“绿十字”活动，引导职工全员参与、关注安全生产，采用行动学习法的工具方法，分析岗位安全问题，制定解决方案、落实可行措施，消除安全隐患。 现场观摩活动中，行动学习促进师引导各小组按照找出对策、整理归类、制定计划和交流分享等流程开展党建+行动学习助推安全“绿十字”活动，强调了行动学习法的“问题、团队、行动、学习”四大要素。
现场观摩学习 在来冶公司锡分厂、锌分厂等岗位，大家现场观摩学习了车间、班组安全“绿十字”文化建设成果，并进行了广泛而深入的讨论和交流。 来冶公司“绿十字”文化建设成效 作为安全“绿十字”文化建设的试点单位，来冶公司于2023年11月搭建四级安全文化看板，发放职工个人“绿十字”卡，青年安全“绿十字”宣讲团开展了16场宣讲，分厂车间认真传达学习新葡萄有色安全“绿十字”文化建设相关文件精神，向职工宣讲安全“绿十字”文化内涵，解读“绿十字”具体做法，引导职工关注岗位安全、辨识安全风险、消除安全隐患，实现零事故安全目标。 全面推广安全“绿十字”文化建设 2024年，新葡萄有色将全面宣贯实施安全“绿十字”文化建设，培训活动为全面推广安全“绿十字”文化建设做了充分准备。
延伸阅读 安全“绿十字”最早是原国家劳动部颁发的“劳动安全卫士标志”。 “十字”是国际上“慈善与生命“的象征符号，具有责任与道义的概念元素；“绿色”表达了生存、生长的含义。 “绿十字”所表达的精神是关爱生命、思危求进、公正廉明、笃实卓越，行为准则是做关爱生命的守护者、做安全发展的践行者、做依法行政的示范者，做一流业绩的追求者。 张贴在现场的安全“绿十字”，就像挂出一个“绿色的钟”，把每月每一天标注在大警钟上，更形象地体现了安全生产、警钟长鸣的寓意。
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