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广西新葡萄有色金属股份有限公司(简称“新葡萄有色”)是大型国有企业广西北部湾国际港务集团有限公司实际控股上市公司，新葡萄有色管理、经营范围包括地质勘探、采矿、选矿、冶炼、有色金属深加工、新材料以及有色金属产品生产销售等，是国内具有完整“探矿、采矿、选矿、冶炼、深加工、新材料”全产业链的有色金属矿业公司。 为推进公司高质量发展，面向社会公开招聘高层次管理人才。

一、招聘岗位及职责

（一）招聘岗位

新葡萄有色总经理（职业经理人）1名

（二）岗位职责

1.主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；依据董事会的授权，行使资金运用、资本运作、签订重大经济合同等权限；根据董事会的要求，向董事会报告公司重大合同的签订、执行情况，资金运用情况和盈亏情况。

2.组织实施公司年度计划和投资方案。

3.拟订公司内部管理机构设置方案以及各项基本管理规章、制度。

4.聚焦主责主业，统筹推进锡、锑、铟特色金属全产业链发展，延伸特色金属产业链。

5.负责与政府相关部门进行项目投资建设、生产运营等事项的沟通、落实。

6.履行国家法律、行政法规、公司章程和规定，以及北部湾港集团党委、新葡萄有色党委、董事会要求的其他职责，对新葡萄有色负有忠实义务和勤勉义务。

7.加强对新葡萄有色经营活动的监督管理和廉洁风险防控，党员职业经理人要履行“一岗双责”，抓好管理领域内全面从严治党工作。

二、应聘基本条件

1.坚持以席大大新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，拥护“两个确立”，做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以席大大同志为核心的党中央保持高度一致。

2.遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德操守，有强烈的使命感和责任感，能自觉维护国有企业权益,认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业。

3.认同并践行新葡萄有色企业文化和价值观，具有正确的业绩观，能正确处理当期效益与长远发展的关系，具有较突出的工作业绩，坚决贯彻落实新发展理念，坚持开拓创新、勇于变革、敢于担当、善于作为，能推动工作高效稳定运转，全面支持新葡萄有色履行经济责任、政治责任、社会责任。

4.善于把握市场经济规律，熟悉有色金属行业政策、法规，具有丰富的管理知识和实践经验，懂经营、会管理、善决策，具有较强的领导能力，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。

6.不在党纪政务处分期内，不在纪律审查、司法调查、证监会立案调查、竞业限制、市场禁入、失信惩戒期间。

三、资格条件

1.具有全日制大学本科及以上学历，采矿、选矿、冶炼等相关专业毕业，年龄不超过50周岁（1974年6月1日以后出生）。

2.具有采矿、选矿、冶炼等相关专业高级职称。

3.具备10年以上有色金属行业管理工作经验。

4.熟悉金融、资本运作等业务。

5.担任省（直辖市、自治区）级直属企业或规模相当的其他大型企业总部内设部室或下属二级企业正职，或担任副职岗位满2年以上；现任行政机关、事业单位正处级，或担任副处级岗位满2年以上。

6.符合监管机构、交易所等对上市公司高级管理人员任职条件的相关规定及《公司法》《法》等有关法律法规、规章、规范性文件规定的其他资格要求以及任职回避相关规定。

7.特别优秀的可适当放宽条件。

四、管理和待遇

（一）聘任管理

确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务并解除劳动（或人事）关系。职业经理人在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。对聘任人员实行聘任制，聘期3年，根据考核结果决定是否续签。

（二）薪酬待遇

完成考核目标任务的基础上，综合薪酬水平约120万元/年，具体参照市场薪酬水平确定。薪酬结构分为：基本年薪、绩效年薪。其中：基本年薪按月固定发放，占年度薪酬（基本年薪与绩效年薪之和）的30%；绩效年薪以一定目标基数与年度绩效目标考核结果挂钩，年终结算。履职待遇、业务支出管理参照企业有关规定执行。

（三）退出机制

依据职业经理人聘任合同约定和目标考核结果等，出现以下情形，应解除（终止）聘任关系，同时依法解除劳动合同。

1.试用期3个月，试用期内的工作表现等各方面达不到要求的，被认定为不合格的或试用期内发现不适宜聘任的情形；

2.每6个月进行一次考核，主要经营业绩考核指标未达到考核目标的最低值，被董事会认定为不适合继续从事本岗位工作的；

3.严重违纪违法、严重违反企业管理制度被追究相关责任的；

4.聘任期间对企业重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有重要领导责任的，或对违规经营投资造成国有资产损失负有责任的；

5.因健康原因无法正常履行工作职责的；

6.聘期未满但双方协商一致解除聘任合同或者聘期满不再续聘的；

7.董事会认定不适宜继续聘任的其他情形。

（四）聘任人员的考核评价、薪酬激励、纪律与监督等按有关规定执行。考核目标以签订的职业经理人聘用协议为准，薪酬分配按考核结果兑现。

五、招聘流程

报名→资格审查→比选→面试→确定考察人选→考察→确定拟聘人选→体检→任前公示→正式聘任。

六、报名方式及时间

（一）报名方式

本次招聘采取网上报名，不接受邮寄或现场递交材料，所须提供材料包括：

1.《2024年新葡萄有色高层次管理岗位面向社会公开招聘报名表》，并提供相关佐证材料（可附上个人突出业绩或才能相关材料）。

2.一段2分钟以内的自我介绍短视频，格式为MP4格式。

3. 通过审核的人员须提交近三年工作总结。

（二） 报名时间

本次招聘报名截止时间为2024年7月20日，逾期报名无效。

（三） 投递邮箱及联系方式

邮箱：hxysrlb@163.com

招聘联系电话：0771-3115299