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年轻成就梦想，创新引领未来。为更好的实现集团内部青年专业技术人才横向交流，夯实人才队伍梯队建设，8月11日-13日，新葡萄集团团委在新葡萄大厦举办了第二批次第一期“青创+”青年素质提升暨行动学习促进师培训班，集团总部及 13个二级单位的50多名青年干部职工参加了培训。
本次培训邀请了在广西区内社会培训行业具有丰富授课经验的柳州市委党校韦利如副教授作为导师，为学员进行了全程授课。韦利如老师用“行动学习”工具方法从选题、组队、策划书撰写、可行性等方面给各课题研究小组提出了系统的指导性建议。
培训吸取了上期的经验，并在多个环节进行了调整，呈现出以下几个亮点：
亮点one ·学员更为年轻化
由于第一期的“青创+”活动取得了良好的效果，各单位对本次的培训给予了更高的重视，选派的学员都是本单位技术、管理岗位的青年骨干，学员平均年龄在28岁左右，较上一期更为年轻化，课堂氛围更为活跃，更贴切“青创”的主题。
课前“一影一歌”
“破冰”小游戏
亮点two ·课题结构更为合理
本次参加培训的各单位学员分别组成了6个课题研究小组，课题内容分别涉及如何破解技改类、管理类、党建类、人才队伍建设类等生产经营和党建等方面的痛点、难点、堵点问题，针对性和可操作性更强。
亮点three ·培训时间更为充裕
本次培训班的举办时间为三天两夜（周三日夜，周四日夜，周五白天），较之上一期仅一天的培训时间大幅增加，每天培训时长平均达8小时，更长的培训时间使得学员们能更好的理解和消化教学老师的授课内容和促进师的指导建议，学员之间能有更充分的沟通交流，对课题能有更为全面合理的设计。
学员晚上在培训
亮点four ·培训方式更为新颖
与上一期的授课老师全程教学、指导相比，本次的培训，韦利如老师主要负责教学，而学员中参加过上一期培训的13名青年骨干作为促进师穿插到各课题小组中，对课题的开展进行指导，通过“以老带新”的模式实现青年骨干之间的共促共进。
本次培训班的13名促进师
亮点five ·课题研究更为深入
各课题研究小组充分、合理运用涉及团队执行、思维训练、逻辑分析的“行动学习法”“六顶思考帽”“鱼骨分析法”等学习方法，对课题进行了准确定位、深入剖析、合理分工，六个可操作性强、完成性高的课题跃然于眼前。
铜坑矿业分公司课题小组
《自研索道掉斗在线监测系统，及时预警故障、止损》
课题设计理念：结合索道运行特性，量身定制一套小型掉斗在线监测系统，解决因工作强度大，受现场环境制约导致仅凭人工无法及时发现大面积掉斗故障的情况。
推进周期：8月25日-12月30日。
预计成效：
提高大面积掉斗故障时发现的及时性、可靠性，确保及时止损。
大幅降低沿线线检工的工作压力，减轻工作强度。
梧州环科课题小组
《熔铅锅富集锡产出含锡≧30%锡渣产品》
课题设计理念：通过熔铅锅炉富集高锡渣对外销售，达到创收经济效益，同时降低成产成本。
推进周期：8月11日-12月31日。
预计成效：熔铅锅炉富集锡产出含锡量≥30%锡渣产品。
215队课题小组
《如何提高地质勘查项目的实施效率》
课题设计理念：提高 215队地质勘察项目完成效率，加速企业资金回笼，减少成本支出。
推进周期：8月16日-12月31日。
预计成效：有效解决215队地质勘察项目完成效率低的问题。
设计研究院课题小组
《提高锌镍合金直收率》
课题设计理念：解决锌镍合金熔炼过程直收率低于92%的问题。
推进周期：8月20日-12月31日。
预计成效：锌镍合金直收率提高至96.5%。
“党建+”课题小组
《建立党建工作规范化流程化管理智囊包》
课题设计理念：解决党建工作规范化问题，提高工作质量。
推进周期：8月16日-12月31日。
预计成效：实现党建工作流程化；工作效率得到明显提升；党建工作融入生产经营；党建工作人员减压减负。
“青匠计划”课题小组
《如何提高员工参加导师带徒的积极性》
课题设计理念：有效解决内部技术人才培养慢的问题。
推进周期：8月16日-12月31日。
预计成效：员工参与导师带徒的积极性明显提升；营造学、赶、帮、超的技术学习氛围更加浓厚；技术传承更加顺畅。
本次培训组织有序，课堂氛围严谨而不失活跃，学员们对培训课程设置、学习形式反映良好。培训结束后，大家纷纷表示，此次培训学有所得，要将学到的知识和经验带回去，充分运用到实际工作中；密切保持与课题组其他成员的沟通交流，切实保障课题如期推进。
韦利如老师看到学员们积极向上的良好风貌，颇有感触，她表示，学员们在本次培训中接受能力强，专业素质高，展现出了较高的综合素养。年轻人是企业的未来，只要大家能保持这股子劲，新葡萄就没有干不成的事。
我们是星火，我们虽然年轻，虽然基层，虽然渺小，但也在努力发光发热。我们是新葡萄的年轻人！
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